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Implementar a Stay em sua empresa envolve uma compreensão clara das opções de contribuição e dos tipos de contas disponíveis. Este artigo tem como objetivo esclarecer as diferentes formas de contribuições e explicar os três tipos de contas que a Stay oferece, permitindo que sua empresa maximize nossos benefícios. Criamos uma gráfico abaixo para ajudar no entendimento.
Contribuições
Contribuições Mensais
- Definição: valores fixos, definidos como uma porcentagem do salário do colaborador, contribuídos mensalmente.
- Benefícios: essas contribuições regulares ajudam a construir de forma consistente o futuro do colaborador, proporcionando um crescimento estável ao longo do tempo.
Contribuições esporádicas
- Flexibilidade: além das contribuições mensais, a empresa e os colaboradores podem optar por fazer contribuições esporádicas com valores e prazos livres.
- Vantagem: essa opção oferece flexibilidade para aumentar o fundo em momentos de maior liquidez financeira.
Contas
A Stay oferece três tipos distintos de contas para gerenciar as contribuições:
Conta do segurado
- Características: esta conta é alimentada pelas contribuições do colaborador e é livre de quaisquer regras específicas.
- Controle total: os colaboradores têm total controle sobre essa conta, proporcionando flexibilidade e autonomia no gerenciamento de seus fundos.
Conta da empresa
- Regras de vesting: as contribuições feitas pela empresa são alocadas nesta conta e estão sujeitas às regras de vesting definidas pelo plano.
- Incentivo de longo prazo: esta conta visa incentivar a permanência do colaborador na empresa, com os benefícios sendo adquiridos gradualmente.
Conta global
- Saldo de vesting: esta conta reúne os saldos das contas que não cumpriram as condições de vesting.
- Gestão de recursos: funciona como um mecanismo para gerenciar os valores não adquiridos, assegurando uma gestão eficiente dos recursos.
Conclusão
Ao entender as opções de contribuições e os tipos de contas dos planos Stay, sua empresa pode efetivamente gerenciar e otimizar os benefícios oferecidos aos colaboradores. As contribuições mensais e esporádicas, combinadas com a estrutura das contas do Segurado, da Empresa e Global, fornecem uma abordagem flexível e estratégica para o gerenciamento do fundo, alinhando os interesses da empresa e dos colaboradores.