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A implementação de um plano Stay na sua empresa oferece aos colaboradores a oportunidade de escolher entre dois tipos de fundos: PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) e VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre). Este artigo explica as características dessas opções e como elas se aplicam tanto ao plano oferecido pela empresa quanto às escolhas individuais dos colaboradores, destacando as diferenças em termos de carência e vesting. Criamos o quadro abaixo para ajudar a visualizar melhor:
Plano da empresa (Fundo PGBL)
- Definição: o plano Stay oferecido pela empresa será estruturado como um fundo PGBL.
- Características: este tipo de fundo permite deduções fiscais (IRPJ e CSLL) nas contribuições da empresa que operam em regime de lucro real.
- Carências e vesting: as contribuições feitas no fundo da empresa estão sujeitas a um período de carência mínimo e a regras de vesting. Isso significa que os colaboradores devem permanecer na empresa por um período definido antes de adquirir o direito total às contribuições feitas pela empresa.
- Carência mínima: um ano civil completo, contado a partir do primeiro dia útil do mês de janeiro do ano subsequente ao da contribuição.
Plano dos colaboradores (PGBL ou VGBL)
- Flexibilidade de escolha: além do plano PGBL, os colaboradores têm a opção de escolher contribuir para um fundo VGBL.
- Sem vesting: para as contribuições pessoais dos colaboradores não há regras de vesting, oferecendo maior liberdade e acesso imediato aos seus investimentos.
Benefícios para colaboradores e empresa
- Vantagens tributárias: a escolha entre PGBL e VGBL permite que os colaboradores otimizem suas estratégias fiscais de acordo com suas situações individuais.
- Flexibilidade e benefícios: A empresa oferece um plano estruturado que alinha benefícios tributários com a retenção de talentos, enquanto os colaboradores desfrutam da flexibilidade para escolher o fundo que melhor se adapta às suas necessidades financeiras e fiscais.
Conclusão
Ter Stay representa uma oportunidade valiosa para os colaboradores melhorarem seu planejamento de longo prazo, ao mesmo tempo em que proporciona à empresa um instrumento eficaz de retenção e benefícios fiscais. Essa estrutura oferece um equilíbrio ideal entre os benefícios corporativos e as necessidades individuais dos colaboradores.